賞与の支給とは？手続きと計算方法を解説
賞与の季節がやってきました。しかし、賞与の計算は毎月の給与計算とは異なる点が数多く存在します。ここでは賞与支給に必要な手続きと、特に注意すべき計算方法について説明します。
支給額の決定
まず最初に行うべきは支給額の決定です。各企業が持つ就業規則や給与規程に基づき、賞与額を算定します。業績やスキルはもちろん、在籍状況なども考慮する場合が多いです。特定の日時での在籍状況を基準にする場合、それに従って賞与対象者を決定します。
保険料、所得税の計算
賞与にかかる保険料は、日常の給与計算とは多少異なる方法で算出されます。標準賞与額に基づいて計算することが一般的です。この標準賞与額とは、賞与額の1,000円未満を切り捨てた額のことです。
保険料の上限も存在し、特に高額な賞与を支給する際には注意が必要です。健康保険と介護保険では年間累計の上限が573万円、厚生年金保険では賞与ごとに150万円の上限が設けられています。
賞与支給後の各種届出・所得税の納付
賞与支給後には、各種の手続きが必要です。所得税の納付は特に重要で、税額は前月の給与から算出されます。税額表には甲欄と乙欄があり、扶養家族の有無によって適用される税率が異なります。
まとめ
賞与の支給には多くの手続きと計算が必要です。特に、保険料や所得税の計算は複雑で、事前にしっかりと理解しておく必要があります。本記事で解説したポイントを押さえ、スムーズな賞与支給を目指しましょう。
賞与の季節がやってきました。しかし、賞与の計算は毎月の給与計算とは異なる点が数多く存在します。ここでは賞与支給に必要な手続きと、特に注意すべき計算方法について説明します。 支給額の決定まず最初に行うべきは支給額の決定です。各企業が持つ就業規則や給与規程に基づき、賞与額を算定します。業績やスキルはもちろん、在籍状況なども考慮する場合が多いです。特定の日時での在籍状況を基準にする場合、それに従って賞与対象者を決定します。 保険料、所得税の計算賞与にかかる保険料は、日常の給与計算とは多少異なる方法で算出されます。標準賞与額に基づいて計算することが一般的です。この標準賞与額とは、賞与額の1,000円未満を切り捨てた額のことです。 保険料の上限も存在し、特に高額な賞与を支給する際には注意が必要です。健康保険と介護保険では年間累計の上限が573万円、厚生年金保険では賞与ごとに150万円の上限が設けられています。 賞与支給後の各種届出・所得税の納付賞与支給後には、各種の手続きが必要です。所得税の納付は特に重要で、税額は前月の給与から算出されます。税額表には甲欄と乙欄があり、扶養家族の有無によって適用される税率が異なります。 まとめ賞与の支給には多くの手続きと計算が必要です。特に、保険料や所得税の計算は複雑で、事前にしっかりと理解しておく必要があります。本記事で解説したポイントを押さえ、スムーズな賞与支給を目指しましょう。